BORDEAUX (AP) — Le groupe Fenwick vient de remettre en cause l’accord sur les
35 heures pour son usine de Cenon-sur-Vienne (Vienne), a-t-on appris mardi
auprès du délégué CGT de l’entreprise Pascal Perrotin.

D’après lui, le nouvel accord prévoit pour le personnel ouvrier la suppression
de 17 jours de RTT sans aucune compensation salariale, et même une limitation
des augmentations de salaires pour les deux années à venir. Cela correspond
selon lui à une augmentation de 136 heures du temps de travail annuel.

Le délégué CGT a affirmé à l’Associated Press que les représentants de son
syndicat ont été amenés à signer cet accord sous la contrainte jeudi dernier,
et envisagent donc de remettre en cause cette signature.

Lors d’un référendum interne en début d’été, 60% du personnel avait rejeté ce
projet d’augmentation du temps de travail sans contrepartie. Mais un courrier
recommandé a été ensuite envoyé à chaque salarié, en lui demandant de
répondre par « oui » ou par « non ». Selon Pascal Perrotin, il avait été
clairement indiqué que ceux qui répondraient « non » seraient licenciés. Une
majorité du personnel a alors approuvé les propositions de la direction.

Filiale du groupe allemand Linde, Fenwick, qui se présente comme le leader de
la manutention en France, avait été un des premiers à signer un accord sur
les 35 heures dans la Vienne en mars 1999, et a ainsi touché des aides pour
sa mise en oeuvre. Il s’agit aujourd’hui pour le groupe, d’un plan pour la
« sauvegarde de la compétitivité ». « Le but est d’augmenter la rentabilité pour
les actionnaires », affirme Pascal Perrotin.

Une rencontre entre les représentants syndicaux et le directeur du site est
prévue mercredi.

L’usine de Cenon-sur-Vienne emploie 551 salariés. AP